即墨段泊岚为年轻干部定制警示教育“系列套餐”

 为教育引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，近期，即墨区段泊岚镇纪委为年轻干部量身定制警示教育“系列套餐”，多措并举帮助年轻干部在事业人生“起跑线”上恪守纪律底线，勇担时代重任。

以案为戒，推动警示教育入脑入心

    近日，镇纪委组织机关年轻干部开展了“扣好廉洁从政‘第一粒扣子'”警示教育宣讲会，除集中观看警示教育片《陨落的新星——青岛市年轻干部严重违纪违法典型案例警示录》，用身边事教育身边人，达到以案为鉴的警示震慑效果，还结合“抵歪风、扬正气-拒做‘六型问题干部'”主题宣讲及干部作风“自画像”活动，进一步强调在年轻干部中强化作风建设，号召全体年轻干部真正把自己摆进去，对照“六型问题干部”找问题、查不足，对标先进典型转作风、提能力，坚守政治红线、纪律高压线、廉洁底线。会后，16名新入职机关干部结合自身工作撰写了廉洁从政心得体会。“此次宣讲对我的思想触动很大，作为年轻干部，我们要时刻注意在工作中把好廉洁自律的‘关口'，做到坦荡真诚，清而有为。”段泊岚镇一名青年干部表示。

   同时，针对窗口服务单位年轻干部居多的工作现状，近日，镇纪委组织镇便民服务中心、各社区党群服务中心、双管站所等20余名窗口单位的年轻干部赴区廉政教育馆接受警示教育，切实提升党员干部为民服务宗旨意识，助力优化营商环境。“刚才参观中看到的干部违纪违法典型案例，再一次给我敲响了警钟，我们窗口工作人员在日常工作中与群众打交道最多最直接，我们的一言一行都影响着党员干部在群众心中的形象，更应该时刻保持清醒的头脑和热忱的态度，明界限、知敬畏、守规矩，决不能重蹈他们的覆辙。”一位年轻社区干部如是说。

常抓不懈，推动廉洁教育融入日常

    为切实加强对年轻干部的教育管理，镇党委实施提能、帮带、成长、激励“四大工程”，丰富“链式培养”，建立镇党委书记、副书记、分管领导逐级开展的“三方提醒”机制，综合运用政治谈话、主动约谈等对年轻干部苗头性、倾向性问题及时发现提醒、整改纠偏，并建立干部正负面纪实清单，做到“早叫醒、早教育、早跟踪、早改正”。今年以来，开展新入职年轻干部廉政谈话4人次，逐级开展班子成员与年轻干部政治谈话13人次；同时，选派2名年轻干部到区级部门实训学习，调整12名年轻干部到重要岗位锻炼轮岗，树立以实干实绩选人用人正确导向。

寓教于风，推动廉洁文化与传统文化融合结合

    为进一步丰富廉洁文化建设，将弘扬优秀传统文化与倡树廉洁新风相结合，镇纪委联合党建办、宣传办、镇青工委等部门利用端午、“七一”党建主题活动等，组织年轻干部开展了包“廉心粽”、到中共即墨县委纪念馆开展红色教育、重温入党誓词、参观“丹青庆七一·笔墨倡清廉”廉洁书画展等多种多样的廉洁文化活动，将廉洁元素融入活动中，使年轻干部在感受中华优秀传统文化熏陶、传成功色革命血脉的同时，厚植廉洁为民理念，从思想源头自觉抵制腐败和不正之风，自觉对标先进表率，真正将廉洁自律要求内化于心、外化于行。

    “下一步，我们将继续结合区委‘强基础提能力优环境促发展'专项行动要求，持续强化对年轻干部的教育管理监督，引导年轻干部树立和践行正确政绩观，慎始慎初、严守底线，积极探索警示教育新形式、新载体，把纪律作风建设抓在经常、融入平常，让铁的纪律真正成为年轻干部成长成才的‘护身符'，让倡廉、守廉、尚廉成为全体年轻干部的行为自觉。”镇纪委负责人表示。