即墨区灵山街道：锻造过硬“头雁”队伍，助推营商环境优化

今年以来，即墨区灵山街道紧紧围绕“强基础提能力优环境促发展”专项行动部署要求，将干部队伍建设与优化营商环境深度融合，深入健全帮扶管理、教育培训、督导考核三大机制，持续推动村党组织书记能力提升和作风转变，为持续优化营商环境、实现区域全面高质量发展提供坚强组织保障。

       健全帮扶管理机制，严管厚爱，锤炼干部作风。建立岗位目标责任制，指导村党组织书记制定任期规划、年度计划，党工委每月调度村党组织书记人居环境整治、优化营商环境等重点工作完成情况，将目标导引与过程管理相结合，让村党组织书记谋事有方向、干事有路径。健全驻村帮扶机制，下派高素质机关干部入驻新村党群服务中心，选优配强党建指导员，共同协助村党组织书记做好党建和日常工作；向重点村庄选派第一书记和工作队开展帮扶工作，窎庄村在驻村第一书记帮扶下，新建党员活动场所6间、更新沿街路灯90余盏，并成功与潮海街道南杨头村、青岛华山广泰建设集团开展“强村强企帮弱村”等联建活动，村党组织战斗堡垒作用进一步提升。

       健全教育培训机制，学思践悟，提升履职能力。注重综合素质提升，举办村党组织书记培训班，邀请专家教授进行授课，开设新村党组织建设、新村经济融合发展等紧贴工作实际的课程，坚持以“比”带训，定期开展“书记擂台比武”，提升村党组织书记为民服务素质能力。注重发展思路拓宽，组织到黄岛、城阳等区位开展对标学习活动，学习考察产业发展、社会治理、共富公司运营、公共资源共享等，以“他山之石”激发村党组织书记干事创业新活力。注重村企携手共赢，鼓励引导村庄与优秀企业开展主题党日、交流座谈等系列活动，以资源共享、活动共建、要事共商等方式深化村企合作共赢，促成山泉村与青岛方冠摩擦材料有限公司启动“万村共富村企共建”活动，50万元帮扶资金解决企业资金难题，带动村集体年增收4万余元。

健全督导考核机制，定岗定责，激励担当尽责。创新研究制定《村党组织书记列席党工委（扩大）会议制度》，每周根据会议议题邀请村党组织书记列席会议，听取意见建议，破解村党组织书记对重点工作理解不深难题。实行《村党组织书记月例会制度》，每月调度村党组织书记对部署事项的落实情况，进一步拓宽民主决策渠道，着力解决“压力不强”问题，助推工作落地落实落细。制定出台《灵山街道行政村综合考核办法》，全面强化村党组织书记日常考核。每半年组织村党组织书记履职评估，日常考核、评估成绩与绩效考核奖挂钩，以考核倒逼村干部担当尽责、争先创优。