驻办事处员工社保怎么办理可以找顺智达人力办理
社会保险,是企业员工应得的基本权益。员工在非总部上班,也是众多企业发展的必然趋势,如何给与缴纳社保也是企业福利设置的一个重要基本事宜。为此,我们要明白:
一是办事处的法律地位
1.办事处,既不属于分公司,也不属于分支机构,不能作为×××主体在当地进行社保缴纳。
2.办事处不属于劳动法意义上的用人单位,办事机构工作人员与办事处发生争议不属于劳动争议,若有劳动争议也是与总部公司的关系。
二是委托代理机构办理异地社保代缴如何操作 显而易见,委托代理机构办理保险,是最好的方式方法。
办事处只是从事联络销售工作,委托代理机构办理保险,是相当最好的方式,那我们该如何去办理呢?
1. 优选合适的代理机构。
社保代理机构,目前是新兴机构,在法律法规上并不是很完善规范,存在着鱼目混珠情况,办理参保是简单,同时若出现社保异议时,就是扯皮所在,特别是涉及到工伤险,此产生的相关费用约定是我们须提前考虑的。
合适的代理机构,判断条件:一是代理机构负责人本人的性格及素养,说白了选择代理也就是选择代理人,和如何的人合作对我们今后的事情协调至关重要,你会愿意和什么样的人沟通呢
;二是成立时间及当地的代理情况;
三是代理费用及提供的服务内容。
2. 签订合适的协议(与委托机构及员工)
既然委托就有协议的存在,因与委托机构要签订好协议,约定好相关的权责,特别是操作细节上的明确,这是至关重要的,如工伤险的办理及费用处理,失业险的衔接,还有公司人员增减如何衔接对账、违约责任等等
与员工也是要签订好协议,明确取消公司注册地的社会保险缴纳,通过委托员工所在地外包公司代缴。
顺智达人力外包集团成立于2010年3月,是国内最早从事人事外包服务的公司之一,在人事外包领域具有广泛的影响力,并积累了丰富的实践经验。顺智达人力自成立以来,成功得到政府、行业、客户等社会各界的支持与肯定,历获殊荣,如“华北地区服务满意度最高劳务派遣机构”、“山东省人力资源服务业诚信示范机构”、“中国百强劳务派遣机构”、“山东省人力资源服务业AAA信用等级”、“全国劳务派遣诚信示范单位”等荣誉称号。
顺智达人力外包集团欢迎各界企业,办事处,分公司,洽谈相关的社保的事宜。
一是办事处的法律地位
1.办事处,既不属于分公司,也不属于分支机构,不能作为×××主体在当地进行社保缴纳。
2.办事处不属于劳动法意义上的用人单位,办事机构工作人员与办事处发生争议不属于劳动争议,若有劳动争议也是与总部公司的关系。
二是委托代理机构办理异地社保代缴如何操作 显而易见,委托代理机构办理保险,是最好的方式方法。
办事处只是从事联络销售工作,委托代理机构办理保险,是相当最好的方式,那我们该如何去办理呢?
1. 优选合适的代理机构。
社保代理机构,目前是新兴机构,在法律法规上并不是很完善规范,存在着鱼目混珠情况,办理参保是简单,同时若出现社保异议时,就是扯皮所在,特别是涉及到工伤险,此产生的相关费用约定是我们须提前考虑的。
合适的代理机构,判断条件:一是代理机构负责人本人的性格及素养,说白了选择代理也就是选择代理人,和如何的人合作对我们今后的事情协调至关重要,你会愿意和什么样的人沟通呢
;二是成立时间及当地的代理情况;
三是代理费用及提供的服务内容。
2. 签订合适的协议(与委托机构及员工)
既然委托就有协议的存在,因与委托机构要签订好协议,约定好相关的权责,特别是操作细节上的明确,这是至关重要的,如工伤险的办理及费用处理,失业险的衔接,还有公司人员增减如何衔接对账、违约责任等等
与员工也是要签订好协议,明确取消公司注册地的社会保险缴纳,通过委托员工所在地外包公司代缴。
顺智达人力外包集团成立于2010年3月,是国内最早从事人事外包服务的公司之一,在人事外包领域具有广泛的影响力,并积累了丰富的实践经验。顺智达人力自成立以来,成功得到政府、行业、客户等社会各界的支持与肯定,历获殊荣,如“华北地区服务满意度最高劳务派遣机构”、“山东省人力资源服务业诚信示范机构”、“中国百强劳务派遣机构”、“山东省人力资源服务业AAA信用等级”、“全国劳务派遣诚信示范单位”等荣誉称号。
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